En los últimos tiempos, los despidos laborales se han convertido en una realidad bastante frecuente. Aunado a esta dura verdad, hay que tener en cuenta que la legislación relacionada al ámbito laboral no ofrece largos períodos de tiempo para hacer reclamos a situaciones injustas. En este sentido, es importante consultar a tiempo a uno de los abogados laboralistas Móstoles, para evitar que sean violados sus derechos.
El despido laboral es un acto que depende directamente del empresario, quien debe exponer una razón justificada antes de emitir su decisión. Ahora bien, independientemente de las circunstancias en cómo haya sucedido esta situación, los expertos en derecho laboral tienen la oportunidad de evaluar las condiciones concretas sobre cómo ocurrieron los hechos.
Por supuesto, ya que la ley establece lapsos de tiempos breves (solo 20 días hábiles) para hacer las reclamaciones necesarias, hay que acudir donde un abogado experto para actuar con rapidez y eficiencia, antes de que sea tarde. Una vez que elija al profesional que le ofrecerá el asesoramiento, es fundamental exponer el caso con la mayor precisión posible para reconocer los argumentos que permitirán su defensa.
Asimismo, es de vital importancia entregar todos los documentos que le haya dado el empresario, al momento de la culminación de la relación laboral, es decir, la carta de despido, que debe tener de forma explícita las causas que llevaron a esta decisión y la fecha del despido; la propuesta de liquidación; y el certificado de la empresa.
Con todos estos requisitos, el abogado laboralista podrá realizar todo el procedimiento necesario para hacer cumplir la ley y que se haga la justicia. Por lo tanto, si su objetivo es hacer valer sus derechos, debe buscar a un especialista de confianza que le oriente en estas circunstancias delicadas.
Una recomendación adicional, no firme algún documento del que no esté conforme, si debe firmar, deje por escrito su inconformidad.
